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há 1 ano (28/07/2023)
Contrato de Vesting: Entenda como funciona!
No cenário atual, especialmente em startups e empresas em fase de crescimento, o contrato de vesting tem se mostrado uma ferramenta fundamental para atrair e reter talentos-chave, bem como para alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Trata-se de um acordo que oferece aos funcionários a possibilidade de adquirir, ao longo do tempo, participação societária na empresa, incentivando seu comprometimento e engajamento com o sucesso do empreendimento. O que é o Contrato de Vesting? O contrato de vesting é um acordo estabelecido entre uma empresa e seus colaboradores, principalmente aqueles que ocupam cargos-chave ou possuem um papel estratégico no negócio. O termo "vesting" deriva do verbo "to vest" em inglês, que significa "conferir direitos" ou "vestir-se". Essa nomenclatura faz referência ao processo gradual pelo qual os funcionários adquirem seus direitos de participação na empresa ao longo do tempo, em vez de obterem tudo de uma vez. O objetivo do contrato de vesting é motivar os colaboradores a permanecerem na empresa e contribuírem para o crescimento de longo prazo, já que a participação societária ou ações são recebidas gradualmente ao longo de um período pré-determinado, sujeito geralmente a um critério de permanência na empresa (carência). Caso um colaborador deixe a empresa antes de completar esse período, ele não adquire a totalidade dos direitos, apenas o percentual correspondente ao tempo trabalhado. Como Funciona o Contrato de Vesting? O contrato de vesting geralmente estabelece um período de carência, conhecido como "cliff", no qual o colaborador não adquire nenhum direito de participação. Após esse período inicial, a aquisição dos direitos é gradual, podendo ocorrer em parcelas mensais, trimestrais ou anuais, conforme estabelecido no contrato. Ao final do período total do vesting, o colaborador terá adquirido a totalidade da participação societária ou das ações que lhe foram prometidas. É importante ressaltar que o contrato de vesting pode conter outras cláusulas relevantes, como o direito da empresa de recomprar as ações do colaborador em determinadas situações, restrições para transferência de participação e regras para a saída do colaborador da empresa. Portanto, com a crescente demanda por profissionais altamente qualificados em um mercado competitivo, essa modalidade contratual pode se mostrar um diferencial atrativo para empresas inovadoras e empreendedores visionários.
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